17. november 2016 haridusteabe värskendus

Tere kõigile

Kõik nendes aruannetes väljendatud vaated on minu enda arvamused ega kajasta tingimata FutureLearni seisukohti.

Nagu lubatud, lisasin selle kahe nädala raportisse väga lühikese uuringu. Palun täitke see vaid 4 küsimust.

KÜSIMUS

Suured lood

  • Kursused vahetavad oma erialade tellimusi
  • Udacity ja Coursera alustavad esmakordset telereklaami, kuna nende õppija väärtus kasvab
  • Värbamise eripära: miks värbamine on MOOC-platvormide järgmine suur võimalus

MOOCSi osariik

Coursera tellimuse pöördepunkt - mis on kindlasti paradigmaatiline lülitus, teatas Coursera, et kõik oma spetsialiseerumised (kursuste rühmad, mille lõpus on nurgakiviprojekt) saavad ainult tellimuseks, viies need vastavusse Udacityga, kelle Nanodegreesid on samuti liitumispõhised. Midagi, mida eelmises raportis sõna otseses mõttes ennustati.

Otsus tehti pärast selle aasta alguses läbi viidud eksperimenti, mis näitas, et Spetsialiseerumiste tellijatel oli 2,5 korda kõrgem lõpuleviimise protsent võrreldes nendega, kes ostsid kogu Spetsialiseerumise otse. Tellimus toimub spetsialiseerumise kohta, hinnaskaala jääb vahemikku 39–89 dollarit kuus, võrreldes eelmise spetsialiseerumiskursuse hinnaskaalaga 19–99 dollarit.

Miks just paradigmaatiline? Tellimus on Edtechis juba laialt levinud - Udacity, OpenClassrooms, Lynda jne juba kasutavad seda, kuid MOOC-id on selle hetkeni eelistanud kursi raha arvestamist. Spetsialiseerumised olid Coursera lipulaev lähenemisviis tema mudelile, nagu näiteks Nanodegrees for Udacity - need on Coursera peamine tulu teeniv tööriist. Kursuse käik järgib seda, mis näib olevat täielik tõuge muuta end rahaliselt jätkusuutlikuks, tuginedes kursusepõhisele sertifikaadimüügi mudelile. Kasutatud kursused: ettemaks (sertifikaadi ostmine enne kursuse algust), ID kontrollimine, ettevõtlusele suunatud ja ettevõttele kinnitatud kursused, muutuvhinnad, Capstone'i projektid ja viimati kinnipeetav hinnang (tegelikult hindamiste eest makstud) ja tagasiside mittetasu maksvad kasutajad. Vaatamata sellele näib, et Coursera on otsustanud, et nende rahaline tulevik seisneb tellimises - siin

Edtech jõuab telereklaamide alguse saabumiseni esmajärjekorras - nii Udacity kui ka Coursera reklaamivad nüüd mõlemad telereklaame. Udacity reklaamib nüüd San Franciscos, Austinis ja Seattle'is, samas kui Coursera reklaamib esmapilgul CNN-i ja teiste suuremate võrkude kaudu. Televiisorit kasutavad värbamiseks ülikoolid sageli - kuid erinevalt MOOCidest võivad ülikoolid lubada kõrgeid omandamiskulusid, kuna õppemaksud on suhteliselt kõrged. Coursera ja Udacity otsus minna telereklaamide juurde tähendab, et nad tajuvad, et nende õppijate eluaegne väärtus on ületanud läve, mis muudab selle kanali rahaliselt elujõuliseks. Arvestades hiljutist Pew-uuringut, näitas USA teadlikkus MOOC-idest ainult 31%, võivad nad arvata, et tulusa laienemise jaoks on palju ruumi - siin ja siin

Coursera pakub akrediteeritud erialaseid kursusi - pidades silmas nende ettevõtlusele keskendumist (vt kursust ettevõtlusele), pakub Coursera: Rice University - insenerihaldus ja juhtimine (4000 USD) ja Vanderbilti ülikooli juhtimise alused (2475 USD) - edX juba pakub selliseid kursusi nt New Yorki rahanduse instituudi riskijuhtimine.

Coursera ja Udemy väljalaskeuuringud rõhutavad inimeste vajadust võtta rohkem oma kursusi - Vahetus läheduses avaldasid nii Udemy kui ka Coursera uuringud, mis keskendusid töötajate kaasamisele ja oskuste arendamisele. Udemy küsitlus keskendus töötajate kaasamisele ja selgus, et 53% USA töötajatest on igav ning soovisid, et tööandja maksaks neile rohkem koolitust. Coursera raport „Generation Never” keskendus Briti aastatuhandete töötajatele. PR uuring näitas, et ainult 14% olid töökohakoolitusega rahul ja 39% leidis, et nende oskused muutuvad vähem oluliseks. Küünilisus, peale aruannete, on kasulik oskuste vähenemisega seotud mureliku põlvkonna tutvustamiseks - siin ja siin

Udacity kavatseb sel aastal teenida 24 miljonit dollarit kasumit - Udacity on saavutanud suurepäraseid edusamme, sealhulgas oma viimases rahastamisvoorus hinnatud 1 miljardi dollari väärtuses ja tulude kiireks kasvuks - siin

Udacity ja edX kaubamärgid nende kvalifikatsioonile - Nanodegrees (Udacity) ja Micromasters (edX) on mõlemad olnud kaubamärgiga. Kolimine võimaldab ettevõtetel kontrollida tähtaja litsentseerimist ja rõhutab soovi luua uus kvalifikatsioon, mis on võrdne ¼ – ½ magistrikraadiga, mis oleks ideaalne digitaalse emaettevõtte jaoks. - siin

Georgia Tech ja McGraw-Hill muudavad edX-is kättesaadavaks bakalaureuseõppe kursused - lisaks sellele, et veebikursused on MOOC-id, testitakse neid 2017. aasta kevadel 50 Georgia Tech-i bakalaureuseõppega. Kui õnnestub (st õpitulemuste ja rahulolu osas), on nende eesmärk seda ka laiendada. lubada 20–25% bakalaureuseõppest teha veebis. Samuti on Georgia Techil lähitulevikus kavas oma kursustele krediiti anda. McGraw-Hill kasutab seda ettevõtmist õpikutest eemale püüdmiseks - siin.

OXfordi ülikool liitub edX-iga - Oxfordi ülikool on liitunud edX-iga nende esimese kursusega, mis algab majandusarengu teemal 2017. aasta veebruaris. Ehkki omamoodi riigipööre edX-i jaoks, on peole saabuv lahe laps tunne, et ta on moes hilja tähenduse ületanud. Oxfordi otsus jätab just Cambridge'i ja LSE nende Suurbritannia kõrgeimate ülikoolide hulka, kus puudub MOOC-i olemasolu - siin

Eraettevõtluskõrgkool Babson käivitab ettevõttele suunatud Xseries edX-il - siin

OpenClassrooms pakub Suurbritannias tehnikakraadi - OpenClassrooms on Prantsuse Edtechi platvorm täiendanud oma laienemist Ühendkuningriigis kraadi pakkumisega. Kraad järgib nende Prantsusmaal pakutavat kraadiõpet IESA Multimédialt - erakõrgkool, mis pakub inseneriteadust, disaini või digitaalset turundust - siin

Edtech

Georgia osariigi ülikool kasutab üliõpilaste toetamise ja lõpetamise parandamiseks suurandmete analüütikat - avalik ülikool, kus on üle 24 000 üliõpilase, kellest paljud on vaesema taustaga, on kasutanud uut analüüsi tööriistakomplekti, et tuvastada riskitudengid ja sekkuda varakult. Analüütika on ühendatud suurenenud õpilaste tugiteenustega, vähendades nii õpilaste ja õpilaste tuginõustajate suhet, suunates samas riskirühma kuuluvaid õpilasi tõhusamalt. Tulemus on olnud muljetavaldav - siin on 12 miljoni dollari suurune õppemaks kokku hoitud tänu kiiremale koolilõpetamisele ja kõrgemale lõpetamismääradele

LinkedIn Learning tõstab ettevõtteid üles - LinkedIn Learning (endine Lynda) on nüüd lisanud oma ettevõtte pakkumise. Pakutav ettevõte võimaldab õppe- ja arendusjuhtidel luua kohandatud õpperadu ja jälgida töötajate arengut 9000 kursuse hulgas - siin

WeBind püüab aidata India lõpetanute tööalast konkurentsivõimet - rakenduse eesmärk on lahendada India lõpetanute halb tööalane konkurentsivõime, korraldades veebisaadete ja tööstusespetsialistide loenguid, et aidata lõpetajatel täita lõhet akadeemiliste ja tööstusalaste oskuste nõudmiste vahel. Rakendus on osa kogu akadeemiliste ringkondade laiemast suundumusest muuta akadeemilisi kursusi tihedamalt seotud tööstuse oskuste puudujääkidega - muud variandid on hõlmanud keskastme praktikume (näiteks Kanadas) või akadeemilise ja tööstuse koostööd (Taani). WeBindil on umbes 40 tudengit, 300 kolledžit ning loeb oma spetsialistide seas Facebooki ja teisi tehnoloogiaettevõtteid - siin

Kas Edtech peaks olema akadeemiline distsipliin? Georgetowni inglise keele professor ning õppe ja stipendiumi keskuse juht Eddie Maloney väidab jah - viidates teoreetilise raamistiku, pühendunud uurimistöö ja vastastikuse eksperdihinnangu ning suurema vastutuse vajadusele. Teised väidavad, et see juba on ja / või kahtlevad, kas on hea mõte sellest saada - see on siin omaette distsipliin - siin

Õigeaegsel kokkusattumusel on mittetulunduslik Digital Promise käivitanud aruande, milles palutakse EdTechi ettevõtetel näidata, millistel uuringutel nende tehnoloogia põhineb. Kolimine on Edtechi vastutusele võtmise (eriti räniorgu hüpe) eest kindlasti teretulnud - siin

Facebooki survestatakse pärast USA valimisi võltsimisest tõde välja sõeluda - pärast süüdistusi, et valejutud õõnestasid USA valimisi, asus Facebooki tegevjuht Mark Zuckerberg Facebooki kaitsma, väites, et 99% jagatud Facebooki uudislugudest on tõesed. Vaatamata nende tegevjuhi protestidele on Facebooki töötajad moodustanud probleemiga tegelemiseks töörühmad. Ehkki see pole otseselt seotud MOOC-idega, osutab see tehnoloogiaettevõtete kasvavale esiletõstmisele selles, kuidas inimesed saavad uudistele ja teadmistele juurdepääsu, ning raskusele olla „neutraalne“ - siin

OPM (veebipõhine programmihaldus) ja LMS (õppehaldussüsteemid)

LMS-i pakkujad tutvustavad uut tehnoloogiat, kuna juurdepääsetavusega seotud probleemid annavad mõttepausiks

Juurdepääsetavus - „kohtuasi, mis ootab toimumist” - Blackboard omandas Suurbritannia Edtechi firma „Fronteer”, kes on spetsialiseerunud juurdepääsetavusele. See on aktuaalne, kuna edX-i partner UC Berkeley töötab endiselt justiitsministeeriumi hagi kaudu oma kursuste juurdepääsetavust.

Mis on LMS-i hariduses kuum? Desire2Learni uus LMS 'Brightspace' sisaldab: intelligentseid assistente, kes pakuvad kohe tagasisidet esitatud hindamise kohta, virtuaalseid klassiruumi tööriistu nagu küsitlus, failide jagamise ja olekuikoonid ning videosalvestusriista ülesannete jaoks.

Cengage (LMS-i pakkuja) demonstreeris ärakirju, portfelle ja moodultehnoloogiaid, samal ajal kui ettevõtte tarkvaraettevõte Citrix arendab oma virtuaalset klassiruumi - siin ja siin

UKHE (Suurbritannia kõrgharidus)

Kõrghariduse rahastamise nõukogu (HEFCE) on avaldanud Suurbritannia kõrgharidussektorile negatiivseid väljavaateid. Aruanne kirjutati üles enne Brexitit, kuid nendib, et UKHE keskmine ülejääk peaks langema, et Ühendkuningriigis peaks 18-aastaste elanike arv vähenema ja see, et praktikavõimalused võivad mõne üliõpilase suunata kraadi tagasi.

Lisaks märkisid nad, et enamik universaalseid kasvustrateegiaid on üles ehitatud suurenenud rahvusvaheliste tudengite arvule. Varasemate andmete kohaselt on Brexit juba vähendanud ELi üliõpilaste taotlusi Ühendkuningriigi ülikoolidesse - võrreldes eelmise aasta UCAS-vooruga langes see 9% (ehkki eelmisel aastal langes see 3%) ) - siin ja siin

Kõrgharidus Anglo-India kaubandusläbirääkimiste esirinnas - mai visiit Indiasse, mille eesmärk oli tutvustada Brexiti-järgset kaubanduse tulevikku, sattus keerulisse olukorda, kuna India nõudmised avatumate tudengiviisade kohta lükati tagasi. 2010. aastal võttis Suurbritannia 68 000 India tudengit - arv, mis langes 2016. aastal 12 000-ni, tuleneb suurem osa sellest õppejärgsete töövõimaluste piiramisest. Kaubandus ummikseis tuleneb mai soovist kaasata õpilased netoimmigratsiooni - arv, mille ta on lubanud vähendada. India peaministri Narendra Modi ütlus, et haridus “määratleks meie seotuse, soovitab sellest ummikseisust ületada - siin

Suurbritannia valitsus alustab konsultatsioone ainepunktide ülekandmise ja kiirendatud kraadi omandamise üle - konsultatsioon keskendub kiirendatud kraadidele ja kraadivahetusele. Hüpotees on, et 18–21-aastaste vanusena omandatud kraadiõpe 3–4-aastase kursusena ei ole piisavalt paindlik.

„Vahetamises” kaetakse krediiti, mis võimaldaks mitme mooduli koondamist asutuste vahel. Kolimine peaks võimaldama suuremat paindlikkust inimestele, kes soovivad kiiremini lõpetada, töötada osalise tööajaga või pärast seda õpinguid jätkata. Peamine takistus on aga see, kuidas erinevatest ülikoolidest pärit kursustele krediiti antakse, ehkki tuleb märkida, et hinne on teadlik ja võimaldab ainepunkte.

Mooduliseerimine ja paindlikkus võiksid Edtechi pakkujatele olla kasuks, kuna see lihtsustaks MOOC-ide ja muude digitaalsete võimaluste integreerimist - siin

Suurbritannia Russell Groupi ülikoolid ja Hiina 9 (samaväärne) lepivad kokku koostöö süvendamises - keskendutakse akadeemiliste vahetuste ja ühiste teadusuuringute rahastamise taotluste kaasamisele - siin

Rahvusvaheline haridus

USHE

Donald Trump summutab tõenäoliselt rahvusvahelisi tudengite numbreid USAsse - Vähese käsitletud üritusega valiti Donald Trump USA 45. presidendiks.

On tõenäoline, et tema immigratsioonivastane retoorika ja pöörane hoiak kaubanduse suhtes (eriti Hiina suhtes) võib mõne rahvusvahelise üliõpilase tagasi lükata, tõepoolest, Hiina on juba ähvardanud karistavate kaubandustariifide korral peatada oma üliõpilaste voo USAsse. Kellele sellest kasu oleks? Peamiste kasusaajate seas oleks tõenäoliselt Austraalia, kes on teadlikult ja edukalt pingutanud oma sektori avamiseks rahvusvahelistumiseks nii siin kui ka siin

Investeerige rohkem karjäärivõimalustesse sotsiaalse liikuvuse parandamiseks - Oma viimases aruandes väidab Bridgespan Group, mis tegutseb koos missioonikesksete organisatsioonidega (nt mitte kasumi teenimiseks ja sotsiaalsete ettevõtete jaoks), et heategevusorganisatsioonid peaksid investeerima karjääri toetamisse ja võimalused vaesemate õpilaste abistamiseks. Aruanne sobib laiemaks narratiiviks, eriti USA-s, kus kõrge õppemaks muudab üliõpilased ja seadusandjad kõrghariduse osas nõudlikumaks, et näidata oma tudengitele investeeringutasuvust - siin

Välistudengid värskendavad

  • ICEF Agentsi uuringud näitavad USA ja Suurbritannia kõrgharidusele toetuse vähenemist - iga-aastane uuring näitas, et nii USA kui ka Suurbritannia atraktiivsus on langenud (USA uuring viidi läbi enne USA valimisi) - siin
  • 74% Austraalia ülikoolidesse kandideerinud rahvusvahelistest tudengitest tegid seda agentide kaudu - siin

Millised on peamised oskused, et teid tööle saada? Aimugi, nad kõik hõlmavad arvuteid - LinkedIn avaldas oma iga-aastase tipptasemel oskused, mis võivad teid tööle võtta. Nimekiri hõlmas selliseid IT-teemasid nagu: pilvhajutatud andmetöötlus, andmeteadus, veebiarhitektuur, vahevara ja kasutajaliidese disain - siin

Pöördpunkt Ladina-Ameerikasse? - Bruno Marche nõuab UCL Haridusinstituudis arutelu kõrghariduse rahvusvahelistumise üle Ladina-Ameerikas, et valmistada lõpetanuid ette rahvusvahelisemaks tulevikuks ja lahendada kõrghariduse puudus, mis varjab paljusid riike.

Marche märgib, et vaja on nii era- kui ka avaliku sektori algatusi ning et kaugõppe levimust arvestades on mandril hea positsioon (15–20% kõigist kõrghariduse omandanutest on kaugõpe (Brasiilias, Colombias ja Mehhikos), suhteliselt kõrge Interneti-levik (~ 50) %), ehkki Marche möönab, et inglise keel on endiselt takistuseks - siin

Värbamine on eriline

Sa oled palgatud! - Miks on värbamisturg MOOCide järgmine suurem lahinguväli

Sellel kuul tööhõiveplatvormi alustavatel töötajatel kogunes 20 miljonit dollarit, mis tõstis värbamisplatvormide riskikapitali kogurahastamist aastaks kuni 86 miljoni dollarini. Töökoht Täna võimaldab kandidaatidel koostada profiile, kohe tööle kandideerida ja võimalike tööandjatega otseülekandeid teha.

Tööpakkumistel Job Täna on üle 2 miljoni kasutaja, keskendudes külalislahkusele, teenustele ja jaekaubandusele. Nad arvestavad tööandjate hulka McDonaldsit, Starbucksit ja Holiday Inn'i. See on tehnoloogiaettevõtete viimane kallutus, mis häirib väga tulusat tööstust; värbamisturu aastane sissetulek on hinnanguliselt 450 miljardit dollarit - ja kuigi ettevõtetel on sageli piiratud koolituseelarved - on nende töölevõtmise eelarved tavaliselt palju suuremad - pakuvad pangad ja konsultatsioonifirmad sageli tuhandetes preemiaid töötajatele, kes soovitavad kellelgi edukalt liituda.

Just sel põhjusel ei ole värbamisplatvormid selle turu osa otsimisel üksi. Esimene ja silmapaistvam on LinkedIn, kes teatas 2013. aasta septembris oma kavatsusest ühendada oma sotsiaalvõrgustiku kaudu tööotsijad ja tööandjad selles, mida tegevjuht Jeff Weiner nimetas “majandusgraafikuks”. Linkedini toode on tiksunud, ilma et tööturgu täpselt ümber kujundaks - Facebooki selle kuu teadaanne, mis lubab värvata nende platvormile, soovitab ka neil näha võimalust. Facebook kasutab ära nende 1,7 miljardit kasutajat ja uue ettevõtte pakkumist - Facebook äri jaoks -, et ahvatleda tööandjaid ja tööotsijaid platvormile.

Ehkki Facebooki õhuke üldlevinud levik võib osutuda kasulikuks, peaks Edtechi platvormidele optimismi pakkuma just Linkedini omandatud Lynda. LinkedIni omandatud Lynda pakkus puuduvat lüli - nimelt oskuste lõhet, mis otsijal oli ja mida tööandja soovis - pakkudes nii tööotsijatele kui ka tööandjatele turuplatse ja õpperessursse, on LinkedInil eesmärk kogu raha väärtustamiseks kogu väärtusahel lüüa kokku kriitiline teave oskuste pakkumise ja nõudluse kohta. Nende ühendatud toode „LinkedIn Learning” on selle omandamise tulemus ja see on sel aastal kiiresti turule viidud.

Kui LinkedInil on võrgud ja õppimine ning Facebookil on kõikjal kasutusvõimalused - milline võimalus on Edtechil? Nagu Udacity on näidanud, võivad MOOC-platvormid olla võimelised võtma turuosa, keskendudes - nagu kunagi varem - teadmistemahukatele tööstustele, mida kolmanda taseme haridus toetab. Nii Udacity kui ka Coursera üritasid algselt luua töövõimalusi - Coursera loobus pärast huvipuudust oma värbamisvahendist vaikselt ja Udacity tegi seda algselt. Pärast Udacity pöördumist arvutiteaduse baasil Nanodegrees palkas Udacity karjäärispetsialisti ja hakkas arendama lisateenuseid õppijate toetamiseks, näiteks karjäärimessid räniorgu piirkonnas, e-portfooliod ja CV-tugi, mis aitaks lõpetajatel näidata oma oskusi, ja hiljuti lisatud Nanodegree Pluss. mis tagab töövõimalused (koos ettevaatusabinõudega). Udacity kahekordistab seda strateegiat, nende uusim Nanodegree - isesõitvates autodes - ei paku lihtsalt väga nõudlikke oskusi, vaid loodetavasti aitab see otseselt värbamisel kasutamata autofirmasid (BMW, HCL ja Next EV). tarkvarainseneride.

Kui see püsib, on Udacity mudel õppurite ühendamiseks kursustega, mis kajastavad tegelikku oskuste nõudlust, ja seejärel tööandjate ühendamine nende õppuritega, Edtechi kasumlikkuse jaoks hea koht. See abistab tööandjate vajadusi püüdlustega ja nende õppijate püüdluste täitmiseks mõeldud vahenditega haaratakse see väärtusahel Udacity platvormi. Selline mudel nõuab 4 elementi: veebipõhine õppeplatvorm, õppijad, ülikoolid ja / või ettevõtted. Praegu on Courseral neid 3 ja nende ettevõttepakkumisi - Coursera for Business võib olla vahend neljanda koha hõivamiseks.

Väike lisalugemine (kui eelnev ei küllastanud teid)

Kuidas me õpime digitaalse tähelepanu hajutamise ajastul? NPR intervjuus San Francisco California ülikooli neuroloogiaprofessor Adam Gazzaley, kelle uues raamatus “Häirinud meel” uuritakse selliseid teemasid nagu tähelepanu hajutamine, multitegumtöötlus ja tehnoloogia roll klassiruumis - siin

Avalik-õiguslikesse ülikoolidesse investeerimise juhtum - New Yorgi City University Michael Fabricant on väitnud, et kokkuhoid (nimelt USA avalike ülikoolide riikliku rahastamise kärped) on aidanud kaasa sotsiaalse liikuvuse vähenemisele. Fabricant pooldab terviklikku investeeringut avalikesse ülikoolidesse, et paremini teenida vaeseid, aidata neil tööd saada ja Edtechil olla avatud (st avatud ressurss, mida saab kohandada) ning abivahendeid õppimise parandamiseks mitte ainult kulude kärpimiseks - siin